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6月26日下午明仁福瑞達召開部長級會議傳達、學習高洪雷書記6月24日來福瑞達醫(yī)藥集團調(diào)研指導工作時的講話精神。公司常務副總賈美春先對高書記講話精神進行了傳達，公司黨支部書記、總經(jīng)理吳世德隨后對高書記講話精神及魯商企業(yè)文化進行了細致的解讀，并對高書記來我公司檢查工作的情況進行了介紹，高書記肯定了我公司質(zhì)量管理水平，同時對我公司企業(yè)文化宣貫提出了新的要求。
吳總、賈總要求：各部門要仔細研讀、深刻領(lǐng)會高書記講話精神，并帶領(lǐng)部門員工進行學習，針對高書記提出的“五個方面”的發(fā)展要求進行討論，利用魯商文化周契機，提出企業(yè)文化宣貫方案，對企業(yè)文化進行宣貫。
6月28日，賈總再次召開主管級會議對企業(yè)文化進行了進一步的解讀，并帶領(lǐng)各部門部長、車間主任等二十余人到生物工程進行參觀學習，主要學習生物工程的文化宣貫及看板管理經(jīng)驗，生物工程王總進行了接待、講解。賈總要求各部門必須明確藥品生產(chǎn)為主業(yè)的企業(yè)定位，將企業(yè)文化宣貫聚焦到藥品生產(chǎn)GMP管理中去，進一步加強細節(jié)管理，學習、宣貫魯商企業(yè)文化，提煉部門文化、班組文化，企業(yè)文化宣貫、看板管理工作常態(tài)化，使之真正銘刻到員工的意識中，融入到員工的行為中，使之成為員工的共同行為規(guī)范和共同意志。
目前，公司文化宣貫工作已逐步展開，辦公樓、各部門、車間第一期展板已逐步制作、安裝到位。通過企業(yè)文化的宣貫，營造積極向上的文化氛圍，有效提振了員工精氣神，今后，明仁福瑞達將繼續(xù)把企業(yè)文化融會落實到企業(yè)日常經(jīng)營行為中，使之真正在企業(yè)員工中落地生根，助力企業(yè)發(fā)展。